根據(jù)攀枝花文旅集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“文旅集團(tuán)”或“集團(tuán)”）發(fā)展需要，為進(jìn)一步充實(shí)人才隊(duì)伍力量，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)滾動(dòng)招聘攀枝花賓館酒店管理有限公司總經(jīng)理1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

相關(guān)情況

 

一 .   公司簡(jiǎn)介

攀枝花賓館酒店管理有限公司是攀枝花文旅集團(tuán)公司下屬二級(jí)全資子公司。攀賓1994年成為三星級(jí)旅游涉外賓館、2005年升為四星級(jí)旅游飯店，成為全市賓館酒店行業(yè)的旗艦。2022年4月，攀枝花市屬國(guó)有企業(yè)重組，攀枝花賓館酒店管理有限公司成為攀枝花文旅集團(tuán)下屬核心企業(yè)之一。 

 

二 .  選聘職位

本次公開(kāi)滾動(dòng)招聘擬招聘攀枝花賓館酒店有限公司總經(jīng)理1名。具體條件見(jiàn)下：

 

三 .  任職資格條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，擁有正確世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

（二）符合應(yīng)聘崗位任職條件要求，具有國(guó)家認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷及從業(yè)資格。

（三）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)；具有全局觀念，能系統(tǒng)地思考問(wèn)題和解決問(wèn)題。

（四）為人正直、道德品質(zhì)較高，沒(méi)有違法犯罪、違規(guī)違紀(jì)等不良記錄。

（五）工作認(rèn)真踏實(shí)、積極主動(dòng)，富有團(tuán)隊(duì)精神，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守；善于學(xué)習(xí)，能不斷提高自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（六）執(zhí)行力強(qiáng)，能?chē)?yán)格按照單位發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)方針，卓有成效地開(kāi)展工作。

（七）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（八）具有以下情形之一者不納入招聘范圍：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍，或在接受高等教育時(shí)受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員；

2.勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.被單位辭退的原機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員；

5.因違反機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；

6.最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，或國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；

7.現(xiàn)役軍人；

8.聘用后所任崗位構(gòu)成回避關(guān)系的；

9.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為國(guó)有企業(yè)人員的其他情形的人員。

 

四 . 招聘程序

（一）公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年11月3日至2022年11月10日18:00。

2.報(bào)名方式：線上報(bào)名，報(bào)名者將報(bào)名資料打包形成壓縮文件包并命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”，發(fā)送至郵箱pwljthr@163.com。為保證您的報(bào)名資料不被錯(cuò)過(guò)或被識(shí)別為垃圾郵件，請(qǐng)按照要求命名文件。

3.報(bào)名資料包含：①《攀枝花文旅集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》；②學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等掃描件；③身份證掃描件；④個(gè)人征信報(bào)告；⑤個(gè)人簡(jiǎn)歷以及其他有關(guān)從業(yè)經(jīng)歷、成功案例等證明材料。

（二）資格審核

對(duì)報(bào)名人員提供的報(bào)名資料進(jìn)行任職資格及條件審核，資格審查貫穿于整個(gè)選聘和聘任過(guò)程，任何環(huán)節(jié)審查出不符合本次報(bào)名條件或弄虛作假的，即取消選聘資格，已經(jīng)聘用的予以解聘，由此造成的一切后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

（三）面試考評(píng)

本次招聘采用面試形式進(jìn)行考評(píng)。根據(jù)報(bào)名情況，通知符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試考評(píng)。具體考評(píng)時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（四）健康體檢

根據(jù)招聘崗位及名額、考評(píng)成績(jī)、從業(yè)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)確定體檢人選。體檢人員在接到集團(tuán)體檢通知5個(gè)工作日內(nèi)到二甲及以上醫(yī)院參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)完成體檢；在取得體檢報(bào)告3個(gè)工作日內(nèi)將報(bào)告交至集團(tuán)黨群工作部（體檢費(fèi)用自理）。

（五）決策審批

根據(jù)體檢人員體檢情況確定擬錄用人員名單，提交集團(tuán)相關(guān)會(huì)議審議決策。

（六）聘任

擬聘人員經(jīng)集團(tuán)審議通過(guò)，且公示5個(gè)工作日無(wú)異議后，集團(tuán)黨群工作部為其辦理聘用入職手續(xù)，試用期3個(gè)月。

 

五 .  薪資待遇

應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，簽訂聘用合同包括任期崗位聘用協(xié)議和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)、勞動(dòng)合同。享受“五險(xiǎn)一金”、工作餐等。具體薪資待遇面議。

 

六 .  應(yīng)聘須知

（一） 應(yīng)聘者須對(duì)提交信息、資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿考調(diào)工作全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合崗位要求情形的，立即取消考調(diào)資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

（二）本次公開(kāi)招聘根據(jù)報(bào)名情況，通知符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試考評(píng)，考評(píng)時(shí)間地點(diǎn)另行通知；將以電話方式通知應(yīng)聘者進(jìn)入各環(huán)節(jié)。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)按要求填寫(xiě)聯(lián)系電話，并保持通訊暢通。如因通訊不暢或本人其他原因不能按時(shí)參加面試的，視為自動(dòng)放棄。凡未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員，均不再另行通知。

（三）公告未盡事宜，請(qǐng)與文旅集團(tuán)黨群工作部聯(lián)系。咨詢電話：19982341677，劉老師。

（四）文旅集團(tuán)將對(duì)所有報(bào)名者的報(bào)名情況及信息保密。

 

七、疫情防控

（一）為深入貫徹落實(shí)新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，確保應(yīng)聘人員安全健康，請(qǐng)每一位應(yīng)聘人員務(wù)必做好自我健康管理，通過(guò)微信小程序“國(guó)家政務(wù)服務(wù)平臺(tái)”或“四川天府健康通”申領(lǐng)本人防疫健康碼、行程碼，并于考前持續(xù)關(guān)注健康碼及行程碼狀態(tài)。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守攀枝花市疫情防控要求，配合做好防護(hù)措施，文旅集團(tuán)將根據(jù)疫情防控實(shí)時(shí)情況通知應(yīng)聘者提交本人相關(guān)健康狀況憑證。

（三）應(yīng)聘者如因有相關(guān)旅居史、密切接觸史等流行病學(xué)史被集中隔離，面試當(dāng)天無(wú)法到達(dá)應(yīng)聘地點(diǎn)的，視為主動(dòng)放棄面試資格。仍處于新冠肺炎治療期或出院觀察期，以及其他個(gè)人原因無(wú)法參加面試的應(yīng)聘者，視為主動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

 

 

【文末掃碼下載報(bào)名表】